Au moment où la ressource humaine est plus que jamais un levier stratégique en entreprise, il y a un enjeu essentiel à reconsidérer les approches classiques de la reconnaissance et, notamment, les politiques de rémunération. Au réflexe classique du "toujours plus", les chefs d'entreprise ont intérêt à substituer un "toujours mieux" qui suppose une "ingénierie simultanée" de la compétence et de la rémunération.