La complexification, la normalisation et la déshumanisation des organisations sont-elles à l'origine des risques actuels dans l'entreprise ? Quels sont les facteurs de risques organisationnels connus ? La connaissance acquise se transforme-t-elle en actions de prévention ? Le contexte sociétal, des logiques d'action contradictoires et un management inopérant peuvent bloquer l'action de la prévention et engendrer une inefficacité globale de l'entreprise, qui doit désormais développer trois fonctions : régulation, réflexivité et résilience.