La crise du COVID-19 met en lumière l’urgence de questionner les modes de préparation de la relève, en portant une attention spécifique à l’intégration des jeunes dans les entreprises. D'un côté, comme l’affirme J. Rifkin dans son ouvrage Le New Deal vert mondial, il est attendu d’eux qu’ils transforment le monde dans les vingt ans à venir, les plus anciens en étant incapables. De l’autre, on peut lire dans une dépêche AEF du 15 avril 2020, qu’ils sont une « génération sacrifiée » sur le marché du travail, l’emploi s’écroulant pour une durée inconnue. Face à ce dilemme, n’y aurait-il pas une voie d’intégration professionnelle propice à l’épanouissement d’une relève de transformation ?