Les aspects juridiques du recrutement sont rarement étudiés de manière systématique. Le recrutement est, d'abord, une décision de nature économique et professionnelle. Mais il est, aussi, une décision de nature juridique. Le droit accompagne la formation du contrat, et procure des garanties : du respect de la personne (par encadrement des techniques de recrutement), de la parole donnée (par référence à la force obligatoire du contrat), des intérêts légitimes de l'entreprise (par le jeu de clauses de non-concurrence). L'opération de recrutement intéresse à la fois les libertés publiques, le droit des personnes, le droit des obligations, le droit du travail. Celui-ci encourage, dissuade, encadre. Le présent ouvrage offre un panorama complet de l'ensemble des vecteurs juridiques du recrutement, et des contraintes auxquelles cette opération est soumise.