Adapter l’organisation du travail aux nouvelles données économiques, politiques, sociales ou environnementales c’est œuvrer pour la pérennité de l’entreprise. Encore faut-il savoir le faire avec persuasion, persévérance et surtout beaucoup d’écoute. Oublier, dans cet exercice le facteur humain serait une grave erreur. Les cinq membres de la mission 2020 ont réfléchi à cette problématique, sans oublier qu’elles-mêmes, embarquées dans ce travail en pleine pandémie ont du s’appliquer ce principe?: s’adapter pour durer…