Engagement au travail, épanouissement, sens, performance et développement
durable... Autant de questions qui préoccupent aujourd’hui d’une façon ou
d’une autre tous les dirigeants et managers. D’un autre côté, les nouvelles
générations aspirent à équilibrer au mieux leur implication au travail avec ce
qui fait sens pour eux sur le plan personnel et sociétal.
Cet ouvrage s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent créer ou contribuer
à l’émergence d’Organisations Positives favorisant l’épanouissement
personnel, l’engagement et la performance. Il présente un socle d’apports
théoriques basé sur les découvertes scientifiques en matière de Psychologie
Positive Appliquée au travail, des illustrations issues de l’expérience et des
outils concrets de mise en pratique au niveau de la personne, de l’équipe et
de l’organisation dans son ensemble.
Face au défi d’un rapport au travail à réinventer pour s’adapter et innover
dans un environnement toujours plus concurrentiel et incertain, voici 10 pistes
concrètes et pratiques à explorer pour accompagner la « transformation
positive » des organisations.