S’intéressant particulièrement à l’influence réciproque des individus et des organisations, Edgar Henri Schein a largement contribué à améliorer la compréhension à la fois des comportements individuels et collectifs dans un cadre organisationnel, mais également des organisations en tant que structures sociales. Ses riches travaux ont eu une influence considérable sur les recherches en théorie des organisations, en management et en gestion des ressources humaines.