Dave Ulrich, professeur titulaire de la chaire Rensis Likert fait partie des auteurs américains les plus influents en gestion des ressources humaines (GRH). Il n’a pas cessé de soutenir durant les trente dernières années le caractère stratégique de la fonction RH, qu’il relie à sa capacité de :

1. Créer de la valeur pour l’entreprise et ses parties prenantes ;
2. Combiner l’environnement, l’organisation et le leadership ;
3. Naviguer dans les paradoxes.