Métiers peu ou mal connus, métiers sans candidats, candidats sans métiers : le marché du travail connaît de profonds déséquilibres.
Dans le même temps, entreprises, recruteurs et candidats voient leurs certitudes et leurs repères d’hier remis en question sans ménagement : avènement du digital, du big data et des réseaux sociaux, fin des plans de carrières linéaires, disparition annoncée du CV…
Il apparaît dès lors urgent de refonder le pacte candidats-entreprises. C’est un enjeu à la fois économique, humain et sociétal.
Cet ouvrage permet d’envisager concrètement des solutions innovantes pour redonner à la fonction recrutement et à l’expérience candidat la place qu’elles méritent.
Pour en finir avec le dogme du copier-coller et « cette quête » pour hier de candidats parfaits, donc parfaitement introuvables.
Pour enfin accueillir chaque candidat comme un client.
12 grands témoins et personnalités reconnues ont apporté leur regard et leur contribution à cette 2e édition du Recrutement responsable, dans laquelle vous retrouverez également les meilleurs billets du blog de l’auteur (www.blogrh-thomasvilcot.com) qui compte à ce jour plus de 200 000 visites !
Pour, ensemble, oser faire bouger les lignes et avancer un recrutement plus responsable.